У пошуку роботи - як на війні, всі засоби хороші. Залишившись без роботи з тієї чи іншої причини, ми намагаємося якнайшвидше знайти собі нове місце. У хід йдуть знайомства, оголошення в газетах та Інтернеті. Проте часто трапляється так, що приваблива на перший погляд вакансія виявляється марною тратою часу і нервів. Як навчитися розпізнавати пастки роботодавця?
Пастки роботодавця.
Щоб зрозуміти, що насправді означає опис тієї чи іншої вакансії, вам необхідно навчитися її правильно читати.
Так, якщо в оголошенні зазначено: "Требуется помощник руководителя, стать і освіта значення не мають, вік - від 20 до 60 років" , то , швидше за все, це оголошення про мережевому маркетингу. Таке формулювання є візитною карткою компаній-мережевиків - солідна компанія ніколи не дозволить собі шукати, скажімо, бухгалтера по настільки неконкретним вимогам і розклеювати оголошення на стовпах.
"Потрібна дівчина на посаду офіс-менеджера. модельної зовнішності, не обтяжена сім'єю і дітьми. Резюме має містити фотографію в повний зріст ". Ну, тут, я думаю, все зрозуміло. Керівнику потрібен не тільки помічник по роботі, а й "десерт" для душі і тіла.
Пастки роботодавця.
Вакансії з поміткою "можна студент" або "освіта - середньо-спеціальна або незакінчена вища" є хорошим варіантом для студентів, але не для фахівців, що відбулися. Хоча якщо ви плануєте змінити професію, то такий варіант - для вас. Як правило, великих вимог до вам не пред'являть, але і багато грошей не заплатять, зате у вас буде можливість отримати нові знання.
Такі вимоги, як "стресостійкість", "готовність працювати понаднормово" , "вміння працювати в авральному режимі" , прямо говорять про те, що ви будете працювати по 10-12 годин на добу, перебуваючи в стані постійного стресу.


А як тільки ви помилитеся - а це неодмінно станеться, адже ви не автомат - вас чекають штрафи і осуду. І адже претензії не подадуть - вас попереджали.
Пастки роботодавця.
Читаючи вакансію, зверніть увагу на список посадових обов'язків. Чи не занадто він об'ємний для однієї посади? Чи не перегукується чи з обов'язками абсолютно іншого фахівця? Якщо це дійсно так, то роботодавець вирішив, що йому потрібен "і читець, і жнець, і на дуді грець" , але платити зарплату він готовий лише одному з них.
Якщо вам на очі потрапила вакансія від "молодої динамічної компанії" , то, з великою часткою ймовірності, від вас вимагатимуть ініціативності, активності і переживань за просування компанії на ринку взамін за скромну платню.
Пастки роботодавця.
Зверніть увагу на графу "умови роботи" . Нерідко роботодавець обіцяє оплатити фітнес-клуб, басейн, гарячі обіди та інші приємні доповнення. Однак частенько обіцяється і "оплачувана відпустка, лікарняний, оформлення по ТК". А це, між іншим, має входити у ваші умови роботи за замовчуванням.
Не варто спокушатися, дізнавшись, що вас чекає "молодий, дружний і згуртований колектив" . Звучить складно, але на ділі може виявитися, що співробітники просто не проявляють один до одного відкритої ворожнечі. Та й поняття про дружбу у всіх різні.
Пастки роботодавця.
Прочитайте вакансію кілька разів, перш ніж будете відправляти резюме. Однак і надмірно критично оцінювати кожне слово в оголошенні теж не потрібно - а раптом це робота вашої мрії?
Пастки роботодавця.
Олена Прекрасна





UpDog logo  Proudly hosted with UpDog.