Безпека - важливий аспект життя ....

Причому не тільки нашого життя, але і всіх інших суб'єктів.

Зокрема і бізнесу, який Ви начебто ми й благовалім , думаючи, що це це негласний король всього, а насправді, виявляється, що це всього лише чергова потенційна жертва шахраїв, а ось вже вони можуть нахлинути з усіх боків - і впровадитися в усередину організації.

Часто нам задають таке от питання - як уникнути промислового шпигунства, або злочинів на робочому місці?

Відповідей коненчо можна придумати багато і всі вони будуть пов'язані з таким поняттям, як економічна безпека, але от єдиного правильного рішення просто не Сущетсвует . Як там люблять говорити - два юриста - три рішення.

Але перш за все хотілося б поговорити про внутрішні заходи організації економічної безпеки підприємства:

1. Ну по-перше, не думайте, що Ви самі розумні (звертаюся насамперед до руководіетлям).

Якщо на чолі Вас стоїть прибуток, то це не начіт, що решта частини - такі як організація бухгалтерії, кадрового обліку (грамотного) - це всього лише настирливі мухи на шляху до величезній купі .... (ну прибутку всмисле).

не побудувавши міцного фундаменту, навряд чи можна розраховувати, що Ваш будинок простоїть кілька десятиліть.

А ще недобросовісно ставлячись до організаційної стороні бізнесу, можна легко опинитися в списку прикритих крамничок (і це ще в кращому випадку) або того гірше, опинитися на неутной шконку в компанії таких же шукачів тієї самої купи чогось там заповітного .

А саме:

Глава 6 КпАП Адміністративні правопорушення, що посягають на здоров'я, санітарно-епідеміологічне благополуччя населення і суспільну моральність

Глава 9. КпАП Адміністративні правопорушення в промисловості, будівництві та енергетиці.

Глава 10. КпАП Адміністративні правопорушення у сільському господарстві, ветеринарії і меліорації земель.

Глава 14. КпАП Адміністративні правопорушення в галузі підприємницької діяльності

Глава 15. КпАП Адміністративні правопорушення в галузі фінансів, податків і зборів, страхування, ринку цінних паперів

Глава 16. КпАП Адміністративні правопорушення в галузі митної справи (порушення митних правил)

І це тільки окремі глави спеціальної частини КпАП, за які можна потрапити від штрафу до ліквідації Вашого підприємства. А існує ще й кримінальне законодавство.

Але на що насамперед хочеться звернути увагу - це на те, що в 50% випадків припинення правопорушень винуватцями по суті є недобросовісні працівники. А небросоветсность їх полягає або ж у некомпетенції, або ж у банальній образі на організацію (повірте, саме так - як б не вучало це нерозумно). Тому саме робота зі своїми співробітниками - покладе фундамент Вашої організації, і безпеки в тому числі.


Спробуємо розробити кілька універсальних правил для удосконалення поняття економічна безпека підприємства:

(ну пошук претендентів ми опустимо , бо тут кожен на що здатний) перейдемо далі

1. На першій зустрічі, яка може проходити і не безпосередньо з начальником, здобувачеві можна запропонувати несоклько тестових завдань, виходячи із специфіки діяльності. (Подібних тестів можна багато знайти), але що саме головне - вони не повинні бути громіздкими, або сильно завантажують свідомість.

Спробуйте оцінити всю запропоновану інформацію аналітичним способом - ну наприклад, якщо людина пише про 2 вищі утвореннях і робить елементарні помилки в словах, то про яку освіченості йдеться?

Зверніть увагу на робочу біографію - повірте, вона завжди буде локанічной і послідовною.

Спробуйте підключити службу економічної безпеки (або наприклад сторонню організацію, таку як Служба економічної Безпеки - південний регіон. www.serviceout.ru), яка обов'язково дізнається про адміністративні правопорушення, кримінальних злочинах, якщо ж таке були. Не думаю, що людину до статті крадіжка, Ви посадите рахувати гроші :). Може це звучить каверзно, і незаконно, але практика показує, що наступивши одного разу на граблі, з них не злазять - не знаю, може винна наша виправна система, може ще що.

2. Якщо ж все в нормі - спробуйте безпосередньо поговорити з чоловічком - особистий контакт не занменіт ніяких психологічних тестів. (Спробуйте заздалегідь підготувати кілька заплутаних питань, спробуйте з'ясувати причини відходу з минулого робочого місця, з'ясувати плани на майбутнє, визначити так сказати потенційність майбутнього працівника).

3. А ось їли все влаштовує - відразу ж підписуйте трудовий контракт. Не варто робити помилки - типу ну подивимося хто ще прийде, може краще. (Від перебору зазвичай буває недобір)

АЛЕ ЦЕ ВСЕ ПЕРШИЙ ЕТАП РОБОТИ З СПІВРОБІТНИКАМИ, бо далі буде все набагато складніше, а все тому, що не варто думати, що якщо Ви найняли людину, то він Вам ніж- то зобов'язаний ... ні безумовно, у нього є обов'язки (прописані в трудовому догвооре), але і є права, які стають Вашими обов'язками, і які необхідно виконувати.

Якщо ж вимагаєте від працівника щось більше - спробуйте його мотивувати (нагадаю, що слово мотивація не означає тільки грошову винагороду).

Пам'ятайте, що у працівника є робочий день - якщо Ви працюєте за прибуток, то він рабоатет за заробітну плату.

Звичайно Ви можете знехтувати всім вищевказаним, але швидше за все чекайте подлянки від розумного працівника. (Підкреслю розумного і грамотного, а таких до счатью стає все більше і більше)

Далі буде .... (Ч2 Робота з співробітниками всередині орагнізації)





UpDog logo  Proudly hosted with UpDog.