Що зазвичай входить в український соціальний пакет. Багато роботодавців, піклуючись про своїх співробітників, пропонують їм додаткові блага для комфортної роботи. Дізнайся, на що можна розраховувати.

Сьогодні багато провідних компаній пропонують своїм співробітникам додатково до заробітної плати так званий соціальний або компенсаційний пакет. Тільки не плутай соціальні гарантії, які покладені тобі по трудовому законодавству, з додатковими, оплачувані роботодавцем з власної кишені.
Відповідно до закону, тобі зобов'язані надати основний і додатковий відпустку, пільгові путівки (10 -20%) і оплату лікарняного листа . Соціальний пакет не є обов'язковим по трудовому законодавству і відноситься до статті про додаткових трудових і соціально-побутових пільгах. Для підприємства це вигідно з кількох причин. По-перше, це метод утримування співробітника як фахівця, по-друге - стимулювання його професійних досягнень.



У кожної компанії свій соцпакет, в який можуть входити такі пункти:

  • бонуси, премії;
  • навчання;
  • надання мобільного телефону з оплатою зв'язку;
  • надання автомобіля;
  • службова або наймана квартира;
  • медична страховка або безкоштовне лечение;
  • питание;
  • такси;
  • санаторно-курортное оздоровлення;
  • абонемент у фітнес-клуб;
  • безвідсотковий кредит;
  • цінні подарунки до свят;
  • корпоративні вечірки.

Особливо важливі пільги соцпакета зафіксуй письмово. Це захистить твої права у разі непередбачених ситуацій. Складові соціального пакета можуть бути зазначені в колективному або індивідуальному договорі, або обумовлюватися усно. У першому випадку працівник зможе вимагати їх виконання (аж до суду), у другому - тільки покладатися на слово роботодавця. Тому якщо ти влаштовуєшся на роботу, не соромся поцікавитися і наповненням соціального пакета.





UpDog logo  Proudly hosted with UpDog.